Le segnalazioni possono riguardare:
Il nostro Sistema consente, pertanto, a lavoratori, collaboratori, tirocinanti e fornitori di segnalare in modo tutelato eventuali comportamenti illeciti e/o irregolarità che si dovessero verificare nel contesto lavorativo.
Per consentirne l’utilizzo consapevole riportiamo di seguito:
I medesimi canali possono essere utilizzati per la trasmissione di segnalazioni di violazioni dei principi di parità di genere (es. condotte contrarie alle procedure del Sistema di Gestione per la Parità di Genere e di prevenzione e contrasto a discriminazioni, abusi e maltrattamenti sul luogo di lavoro). Le segnalazioni che ricadono nell’ambito di applicazione del D.lgs. n. 24/2023, saranno gestite dalla Funzione whistleblowing come da relativa procedura e in conformità alla normativa applicabile; quelle che invece non ricadono nell’ambito di applicazione della disciplina whistleblowing saranno trasmesse al Comitato Guida per la Parità dell’Organizzazione, competente in materia e soggetto ai medesimi obblighi di tutela e riservatezza, o alla Presidenza della Cooperativa in caso di rischio di incompatibilità.
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