Il nostro Modello organizzativo 231

Per rispondere alle prescrizioni e alle finalità del D. Lgs. 231/2001 “Disciplina della responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle Organizzazioni e delle associazioni anche prive di personalità giuridica”, CEFF si è dotata di un modello organizzativo che non rappresenti solamente l’ottemperanza degli obblighi di legge, ma anche occasione di crescita e coinvolgimento di tutti i portatori e le portatrici di interesse.
Questa scelta è stata presa in virtù della convinzione che l’adozione di tale modello rappresenta e rappresenterà un valido strumento di sensibilizzazione per tutti i dipendenti, le dipendenti e tutti gli altri soggetti cointeressati o coinvolti, affinché seguano nel compimento delle proprie attività comportamenti ispirati a trasparenza, correttezza gestionale, fiducia e cooperazione.
Dal 2022 CEFF ha deliberato di dotarsi di un Organismo di Vigilanza (OdV), organo collegiale costituito ad hoc, al quale è affidata la funzione chiave di controllo e accertamento dell’osservanza del modello 231.
Il modello organizzativo ha per oggetto:

• i contenuti del D. Lgs. 231/2001, l’identificazione dei reati e dei soggetti interessati;
• l’individuazione e la valutazione delle aree di attività più esposte alle conseguenze giuridiche previste dal decreto;
• il modello di organizzazione e gestione a tutela dell’ente;
• i principi e requisiti del sistema dei controlli;
• l’Organismo di Vigilanza e Controllo;
• le modalità di comunicazione e formazione;
• il sistema disciplinare.